游戏圈年薪百万的人越来越多了，感叹自己入行早了

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2021年，游戏圈上演了一场精彩绝伦的抢人大战。在上海游戏圈，年薪百万的人越来越多了。

据多名HR估算，在上海，过去一年TA、引擎、美术等稀缺岗位拟的薪资涨幅大概在20%-30%左右。某位圈内知名资深游戏猎头对此发出感叹：“50K的数值策划、角色原画；70K的技术美术；80K的技术总监...他们的年薪总包都接近百万，就连应届生入行的薪资也水涨船高，这要是放在以往都是不敢想象的”。

以往含年薪、期权等的年总包收入上百万元，起码得是总监级别。如今工作五六年的人从广深跳到上海游戏公司，年薪能从50-70万跃上100万元，拿百万年薪的游戏从业者越来越多了。

上海游戏圈近年发展迅速，既有颇具发展潜力的中生代F4米哈游、莉莉丝、鹰角网络、叠纸游戏，也有需搭建研发架构的心动公司、趣加互娱、字节跳动，及传统大厂巨人网络等。处于上升期的游戏企业密集分布，自然对专业人才求贤若渴。

妙蛙老师在今年辅导同学们就业的时候也发现了这个现象，今年通过初入行U3D游戏开发领域的年轻人平均薪资已经逼近15K大关，相比去年平均12K，涨幅达到了25%。有很多去年入行的同学看到今年的数据后直呼好家伙，感叹自己入行早了。

今天这篇帖子，我将会把我们学员的学习与求职过程分享出来，希望能够给到广大想要从事游戏开发的朋友们一些帮助与启发。

好了，废话说完，上硬菜，希望大家耐心看完这篇文章，我相信对你一定有一些帮助！文章中出现的各种资料，由于微信文章尺寸的问题，有可能会看不清，大家可以点击下方小卡片获取原文件！

这篇文章的大纲如下：

1. 游戏行业现在有多卷？

2. 游戏行业数据反推用人需求

3. 大厂招聘逻辑解析

4. 简历自测评分表

5. Unity职级技能体系

6. 高薪入行最短学习路径

7. 最后的寄语

(一) 游戏行业现在有多卷？

过去20年的中国游戏行业可以说是被渠道垄断的游戏行业，但是这个格局正在被一点点打破。近5年内崛起的去中心化的短视频平台、新兴的游戏宣发平台以及国外平台Steam都让传统游戏渠道的力量一点点减弱，更何况现在国内很多游戏公司已经逐步掌握了海外发行游戏的秘诀。

另外，中国主力游戏玩家正从80、90后转变为以95、00后为代表的新生力量，相比80、90这一代的玩家，95、00的新生代玩家更注重游戏的创新性、品质以及个性化，这导致了中国游戏已经从一个以渠道为王的时代逐步转变为一个以内容为王的时代。

游戏不断换皮靠推广赚钱、端游IP随便改成手游就能躺赚的时代即将一去不复返。这就要求从业者需要做出具备创新性且高品质的游戏才能获得玩家青睐。高品质的游戏需要靠高水准的从业者才能研发得出来，所以近年来游戏公司对于应聘者的要求也理所应当地在不断提高。

妙蛙老师近三年有个很强烈的感受，在我们这学习游戏开发的年轻人年纪越来越小，有的高中就开始学习C#、Unity。有些大一、大二就开始在我们这学习的同学，还未毕业，战斗系统都会开发了，有些对框架设计已经有了自己的理解手机游戏渠道分析，有些甚至还在学习渲染技术。这要放在5年前都是不敢想象的，这也是为什么行业老兵觉得新人怎么一届比一届厉害，自己开始产生很强烈危机感的原因。

但是，我觉得这是一件好事。用户要求变高了，行业新人越来越厉害了，才是一个行业在发展的表现。

虽然入行要求变高了，但是招聘的基本要求却在降低。各大游戏公司为了抢夺人才，纷纷降低了对于求职者学历方面的要求。五年前，很多顶级游戏公司还是非211、985不可。但是近年来，很多大厂只需要普通本科就能进入，甚至都不一定是要一本学历。

原因也很简单，学历不能代表一切，技术这条路还是要用技术说话，哪怕你是个博士，如果啥都不会也是白搭。

(二) 游戏行业数据反推用人需求

2-1 中国游戏市场实际收入趋势图

2-2 中国移动游戏市场实际收入趋势图

从2-1、2-2两张图可以看出，2018年开始游戏行业从版号限制的冬天恢复了过来，行业增长率在2020年又恢复到20%以上，这主要得益于以下五点

1. 国内游戏版号恢复申请

2. 国内游戏宣发渠道多元化（抖音、、B站、Steam等）

3. 海外市场开拓成绩斐然

4. 国内手游开始进入精品化手游时代

5. 自创IP开始主导游戏行业市场（图2-3）

2-3 收入前100手游产品中IP类型数量占比

在此我们不难看出，游戏行业再次进入快速发展的一个阶段，这个阶段的关键词是品质和原创IP。而上一个快速发展的阶段是2012年左右，得益于智能手机出货量快速上升，导致手游崛起。

在此我们可以得出第一个结论：

行业很缺人，但是缺优秀的人，粗犷式发展的年代已经过去了，中国游戏开始进入全球化、工业化时代。（注：这里的优秀不存在职级划分，指的是每个职级都缺优秀的人，优秀的人永远是稀缺的）。

另外，众所周知，游戏公司招聘的时候非常看重应聘者是否有相关游戏类型研发经验。那么，哪些游戏类型的研发经验可以在求职过程中加分呢？我们可以从以下2-4与 2-5两张数据图中得到答案。

2-4 收入前100手游产品中游戏类型占比

2-5中国自主研发手游出海收入前 100中的游戏类型占比

从上面的数据不难得出第二个结论：RPG类和SLG类项目研发经验可以在求职中有很大加分。

而MOBA及射击类游戏虽然占比也不小，但是这两种游戏类型几乎被头部几个IP垄断（大家都知道我在说哪几个），所以大部分公司在立项的时候会避开这两种游戏类型（射击类还有一定空间，MOBA市场已经被完全垄断，除非出现很大的创新及配合很强的运营能力才可能有那么一点点机会）。

(三) 大厂招聘逻辑解析

接下来，我们谈一下大家都关心的话题 —“大厂到底想要什么样的人？”，来先上图。

3-1 中国游戏市场实际收入趋势图

接下来，我们谈一下大家都关心的话题 —“大厂到底想要什么样的人？”，我们通过上面这张图进行讲解。

第一关：决定你是否会被大厂录用，大厂通过笔试及多轮面试无非在考察以下三点。

a) 当前的技术能力（业务能力）

笔试及面试中的技术层面的问题都是用来考察你当前的技术能力的，而技术能力又可以拆分成计算机基础能力和游戏技术应用能力。

计算机基础能力没啥好说的，刷面试题、刷算法、啃书、看面经，集中性突击半个月到一个月基本能满足绝大部分大厂的要求。

技术应用能力的考察主要是围绕你简历中的项目以及面试官关心的一些技术问题展开。所以，你不难得出一个结论：如果你简历中的个人项目作品应用到的技术不仅有广度且有深度的话，其实整个技术面试过程是被你所主导的。相反的，如果你的个人项目作品比较一般，那面试官就会问很多他所关心的技术问题，万一这些技术问题你压根就没研究过，那这场面试大概率下会失败。

b) 技术追求（内驱力）

说到底，技术这条路是没有尽头的，任何一家大厂都希望它招聘进来的每一个人（无论是初级、高级还是主程）都还有很大的成长空间。因此，大厂会围绕你内心中对技术的追求态度展开探索。你是只把技术当成是谋生的工具？还是会把技术当成终生探索的事业？这一点，对于大厂来说至关重要。

所以，面试过程中，你会经常被问及此类问题，如：“最近或者接下来会研究什么技术？怎么研究？”、“平时喜欢看书吗？看什么类型的书？”、“平时的学习方式是什么样的？能简单说说吗？”等等。

C) 克服困难的能力（解决问题的能力）

工作中，无论你技术有多牛，能够解决问题才是真的牛。大厂的逻辑是，我要招的人，是能够帮助公司解决问题，创造价值的，而不是来制造问题的。因此，大厂格外关注求职者解决问题的思路和具体实施的方式。项目中遇到的任何一个能够被称为“困难”的问题，都是一个综合性的问题，需要当事人具备解决问题的逻辑。

所以，在面试过程中，我们往往会被问类似于这样的问题 —“在你做过的项目中，你遇到的最大的问题（困难）是什么？你当时是怎么解决的？”。这类问题，往往需要面试者清晰地描述出当时的困难是什么？我们解决的步骤是什么？为什么是选择这样的路径解决的？其实，任何解决方案最终评估它是否合理的重要指标是性价比。

在项目研发中，我们往往选择性价比最高的方案而不是“最好”的方案，当然我们有时候也要考虑解决方案所带来的技术负债（技术负债比喻由漫无计划的软件架构，或者匆忙的软件开发引起的后果。又称为设计负债。），最终做一个权衡。

第二关：决定你是否能过试用期，主要由以下两点作为依据。

a) 又猛又持久（别想歪了）

又猛又持久意思是，在工作中，作为新人的你是否足够拼，并且是否能够持久地去拼搏。我经常和我的学生讲一个道理，年轻人相比于行业老兵拥有的优势就是时间多，精力旺盛。那我们就应该发挥我们这个优势，在工作中尽量释放我们的精力，加倍速的成长。这样，日复一日，年复一年，你就能在更小的年纪达到老人的技术实力。相反的，如果你入行后，在你专业上花的时间和行业老兵一样，那么理论上，你永远无法超越那个老人。

有个简单的公式可以参考下，假设我们每天进步1%，那么一年后，理论上你的能力就能增长1.01的365次方倍，也就是37.8倍，多么恐怖的成长速度啊！行业里很多大佬，其实就是这样指数级成长起来的，这也是独立游戏圈一些六边形大佬养成的秘诀。

b) 心态开放

心态开放意思是，在面对新技术、面对别人更好的解决方案的时候是否能够做到心态平和地去学习。在职场中，“空杯心态”是尤为重要的。我们经常发现某个人很长一段时间没有成长，往往是因为这个人没法做到“空杯心态”，听不进别人的建议或者内心中排斥外界先进的思想，这是件非常可怕也非常可惜的现象，希望同学们警醒。

做到以上两点，同学们哪怕身处大厂周围环绕各种大牛，也可以放心自己不会被淘汰手机游戏渠道分析，甚至可能会被重点培养。因为即便在大厂里，能完全做到以上两点的人也是少之又少。绝大部分人进入职场后成长速度会一年不如一年，最后开始凭借自己的履历混日子，最终被年轻人淘汰。

第三关，比较依靠个人特质以及个人的综合能力，比较玄学，这里就不展开来详细说明了。